En ny undersøgelse blandt over 10.000 danskere viser noget, vi nok godt vidste, men sjældent siger højt:
Rigtigt mange danskere kobler aldrig helt fra – heller ikke på ferie. Den mest udbredte “synd” er at tjekke mails og tage telefonen, når man egentlig har fri.
Det interessante er ikke bare, AT det sker, men HVORFOR ?
Langt de fleste gør det frivilligt. Men næsten halvdelen af dem, der arbejder i ferien, har faktisk slet ikke lyst til det. De gør det af hensyn til opgaverne eller af hensyn til kollegerne, ikke fordi de brænder for at svare på mails fra stranden.
Det er efter min mening kernen i problemet: en kultur, hvor vi hellere vil skuffe os selv end vores team.
Vi bygger organisationer, hvor teamfølelse og fælles ansvar er en dyd, og det er godt. Men når den samme følelse gør, at man ikke tør lukke helt ned, fordi kollegerne “står med det”, så er det ikke længere sund holdånd. Det er et symptom på et arbejdsliv, der kører på overdrevet, hvor pauser og restitution er blevet en luksus i stedet for en selvfølge.
Det er her, den nye tids ledelse skal træde i karakter.
Det er ikke nok at sige “husk at holde ferie” i en fredagsmail. Ledelse i dag handler om at skabe strukturer, hvor det reelt er trygt at være væk, uden at det bliver en byrde for kollegerne, og uden at man kommer hjem til et bjerg af opgaver. Det kræver:
→ Klare aftaler om dækning og ansvar, FØR ferien starter
→ En ledelse, der selv går forrest og logger helt af
→ En kultur, hvor det ikke er “de svage”, der har brug for hjælp, men et fælles
ansvar, at holde hinanden fri.
For som undersøgelsen også peger på:
Jo bedre man trives mentalt på jobbet, jo lettere er det rent faktisk, at lægge arbejdet fra sig. Trivsel og evnen til at holde ferie hænger tæt sammen. Det er ikke et spørgsmål om viljestyrke, det er et spørgsmål om, hvilken kultur vi bygger, mens vi er på arbejde.
Så: hvornår har du sidst holdt fri – som i helt fri? 😎
https://www.jobindex.dk/inspiration/trivsel-paa-jobbet-bestemmer-om-du-reelt-holder-fri
#ledelse #trivsel #arbejdsliv #denNyeTidsLedelse #worklifebalance