Vi siger, vi vil have innovation.
Vi siger, vi vil have trivsel.
Vi siger, vi vil have bæredygtige karrierer.
Men vi belønner dem, der bliver længst.
Knoklekulturen er sjældent eksplicit. Den ligger i mikrosignalerne:
Hvem får anerkendelse?
Hvem bliver forfremmet?
Hvem omtales som “dedikeret”?
Alt for ofte er det dem, der kan holde til presset ikke dem, der arbejder i deres genizone.
For når mennesker arbejder i deres genizone, oplever de flow. Energi. Klarhed. Fremdrift.
Det ser ikke nødvendigvis hårdt ud. Det ser ofte ubesværet ud.
Netop derfor kan vi komme til at undervurdere det.
Vi har lært, at modstand er tegn på vækst.
Men hvad hvis fravær af unødig modstand er tegn på modenhed?
Som ledere bør vi måske spørge:
Skaber vi systemer, der kræver slid eller systemer, der frigør talent?
Det er to meget forskellige ambitioner.
#dennyetidsledelse #ledelsemedhjertet #tænknyt #ledelse
