Hvor blev gnisten af i dine øjne?
Når jeg kigger på mine børns førskolebilleder, bliver jeg ramt af en helt særlig følelse. Deres øjne
stråler. Der er en vildskab, en nysgerrighed og en gnist i deres øjne, som virker utømmelig.
Men spoler vi tiden blot få år frem i skolesystemet, begynder det at ske. Gnisten forsvinder. Systemet, kravene og “plejer” begynder at overskygge den naturlige begejstring.
Det er skræmmende.
Det samme sker på vores arbejdspladser.
Som ledere og medarbejdere starter vi ofte med store ambitioner og ild i øjnene. Men hvornår slukker det?
🛑 Det sker, når psykologisk tryghed erstattes af frygt for fejl.
🛑 Det sker, når mening bliver kvalt i ligegyldig administration.
🛑 Det sker, når vi glemmer at lege og eksperimentere, fordi vi har for travlt med at “levere”.
Hvordan finder vi gnisten igen? ⚡
Det er utroligt trist at se gnisten slukke – men det er ikke nødvendigvis permanent. Hvis vi vil have gnisten tilbage (både hos os selv og vores teams), skal vi turde gøre op med “automatpiloten”:
🌟 Giv plads til autonomi: Lad folk eje deres opgaver. Intet dræber lyset hurtigere end mikromanagement.
🌟 Fejr nysgerrigheden: Stil spørgsmål frem for at give svar. Skab rum til de “skæve” idéer, ligesom børnene gør det i sandkassen.
🌟 Find det menneskelige frem: Vi er ikke maskiner. Hvis vi ikke føler os set som hele mennesker, mister vi forbindelsen til vores indre drivkraft.
Vi skylder os selv – og hinanden – ikke at lade arbejdet blive en maskine, der slukker gnisten i vores øjne.
Hvad gør du for at holde din egen eller dit teams gnist i live?
Del gerne dine tanker nedenfor. 👇
#Dennyetidsledelse #Ledelsemedhjertet #Ledelse #Arbejdsglæde #Kultur #MentalSundhed #PersonligUdvikling
Mikro management er en langsom gift for kreativitet
I mit sidste opslag skrev jeg om den gnist, der slukker i øjnene på både skolebørn og medarbejdere. En af de største årsager til, at gnisten forsvinder, er følelsen af at være en brik i et spil, man ikke selv har indflydelse på.
Når vi fratager mennesker deres autonomi, fratager vi dem deres ejerskab.
Som leder er det fristende at styre processen for at sikre resultatet. Men hver gang vi dikterer hvordan en opgave skal løses ned til mindste detalje, slukker vi en lille del af medarbejderens indre drivkraft.
Hvordan tænder vi gnisten igen?
🌟 Stil opgaven, ikke metoden: Fortæl hvad målet er, men lad medarbejderen finde vejen derhen.
🌟 Acceptér “det uperfekte”: Gnisten trives i eksperimentet, ikke i den snorlige proces.
🌟 Vis tillid før den er fortjent: Tillid er ikke noget, man får efter 5 år – det er fundamentet for, at man overhovedet har lyst til at blive i 5 år.
Frihed under ansvar lyder som en floskel, men det er i virkeligheden opskriften på at få øjnene til at lyse op igen.
Hvornår føler du dig mest fri i dit arbejde?
#Dennyetidsledelse #Ledelsemedhjertet #Ledelse #Selvledelse #Tillid #Erhvervsliv